{"id":4698,"date":"2015-09-27T19:26:34","date_gmt":"2015-09-27T19:26:34","guid":{"rendered":"http:\/\/www.aguadbienesraices.com.ar\/?p=4698"},"modified":"2015-09-27T19:26:34","modified_gmt":"2015-09-27T19:26:34","slug":"oficinas-creativas-motivador-o-distractor","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.aguadbienesraices.com.ar\/blog\/oficinas-creativas-motivador-o-distractor\/","title":{"rendered":"Oficinas creativas, \u00bfmotivador o distractor?"},"content":{"rendered":"

Tener espacios de trabajo innovadores y que impulsen la creatividad va m\u00e1s all\u00e1 de los muebles, las paredes de colores o el dise\u00f1o fuera de lo normal.<\/span><\/p>\n\n\n\n\n

\u00bfTe gustar\u00eda que tu oficina tuviera un tobog\u00e1n que va de una planta a otra, como\u00a0Google<\/strong>\u00a0en Z\u00farich? \u00bfO una tienda de golosinas comoFacebook<\/strong>\u00a0en Menlo Park o y una sala de yoga como Twitter<\/strong>\u00a0en San Francisco? \u00bfO tener un bar en la azotea<\/strong>\u00a0o zonas para la siesta, o bien acabados de lujo con lo \u00faltimo en tecnolog\u00eda?<\/span><\/p>\n\n\n\n\n

En los \u00faltimos a\u00f1os muchas industrias han visto c\u00f3mo las tecnol\u00f3gicas atraen talento a trav\u00e9s de instalaciones y\u00a0ambientes de trabajo<\/strong>\u00a0fuera de lo com\u00fan, incluso las empresas m\u00e1s tradicionales y conservadoras se preguntan si hacer algo similar supondr\u00eda tambi\u00e9n para ellas la posibilidad de conseguir a los\u00a0mejores candidatos<\/strong>.<\/span><\/p>\n\n\n\n\n

Pero estas mismas organizaciones son las que se preguntan si tener\u00a0oficinas\u00a0<\/strong>cool<\/strong>\u00a0realmente potencian la creatividad de sus colaboradores o si terminar\u00e1n siendo un distractor<\/strong>\u00a0m\u00e1s de sus metas y objetivos, o bien, si estos lugares de trabajo influyen tanto en el ambiente laboral como la productividad y si son un factor relevante al momento de conseguir al mejor<\/strong>\u00a0talento<\/strong>.<\/span><\/p>\n\n\n\n\n

Para Juan Carlos Casta\u00f1on, consultor de la especialidad en Marketing y Ventas de Hays M\u00e9xico para empresas de consumo masivo, estas oficinas cool s\u00ed influyen, pero implican m\u00e1s que cambiar el mobilario, pintar las paredes de colores divertidos o tener un dise\u00f1o y una arquitectura fuera de lo normal.<\/span><\/p>\n\n\n\n\n

\u201cEsto tiene que ir muy de la mano con el ambiente y la cultura\u00a0<\/strong>organizacional<\/strong>, las oficinascool<\/em>\u00a0no tienen sentido si no hacen match<\/em>\u00a0con la cultura de la empresa; ambiente f\u00edsicamente puede ser muy bueno y atractivo pero si no refleja los valores, ideales y filosof\u00eda<\/strong>\u00a0de la organizaci\u00f3n no hay congruencia para que lo material combine con las acciones del d\u00eda a d\u00eda\u201d, se\u00f1ala el especialista de la consultora especializada en reclutamiento.<\/span><\/p>\n\n\n\n\n

Tr\u00e1talos como adultos<\/span><\/span><\/p>\n\n\n\n\n

Los colaboradores pasan gran parte de su tiempo en la oficina y obviamente quieren que sea hasta un segundo hogar, que el espacio sea lo m\u00e1s adecuado y confortable para desempe\u00f1arse de la manera m\u00e1s \u00f3ptima posible; por eso la empresa debe tratarlos como adultos<\/strong>\u00a0para que respondan profesionalmente y no como ni\u00f1os que ver\u00e1n en estas oficinas cool un distractor o una excusa para incumplir sus metas.<\/span><\/p>\n\n\n\n\n

Se\u00f1ala que esto podr\u00eda convertirse en un distractor<\/strong>, en lugar de un\u00a0motivador<\/strong>, si no se piensa primero en el talento que tiene la organizaci\u00f3n y qu\u00e9 se est\u00e1 haciendo para conservarlos.<\/span><\/p>\n\n\n\n\n

La tendencia de tener salas para dormir<\/strong>, toboganes, espacios para la reflexi\u00f3n, etc\u00e9tera, es muy bueno pero realmente es para profesionales y para gente que est\u00e1 realmente comprometida con su trabajo y con las funciones y metas que tiene que cumplir.<\/span><\/p>\n\n\n\n\n

En el caso de Google, explica Casta\u00f1on, sus oficinas tienen a gente brillante, muy eficiente, muy capaz, que hace su trabajo en poco tiempo y tiene m\u00e1s tiempo para su ocio, mientras que en M\u00e9xico el colaborador est\u00e1 muy acostumbrado a perder el tiempo<\/strong>, no llega a tiempo y ni se dedica a trabajar de lleno, sino que se pone a platicar o hacer otras cosas ajenas al trabajo, que no optimiza su tiempo para terminar temprano y tener m\u00e1s tiempo libre.<\/span><\/p>\n\n\n\n\n

\u201cDe nada sirven unas oficinas con acabados de lujo<\/strong>\u00a0y tecnolog\u00eda de punta<\/strong>\u00a0si no se le permite a la gente pensar y ser parte de las acciones de las empresas o expresar sus opiniones; y el talento busca un lugar donde pueda crear, dar su punto de vista y tener un plan de acci\u00f3n\u201d.<\/span><\/p>\n\n\n\n\n

M\u00e1s que oficinas bonitas<\/span><\/p>\n\n\n\n\n

Hoy la tendencia en las oficinas corporativas<\/strong>\u00a0son los espacios abiertos\u00a0<\/strong>(open spaces), donde ya ni los directivos tienen oficinas privadas, algo que las nuevas generaciones respetan o admiran m\u00e1s por el hecho de que su jefe se muestra como una persona m\u00e1s abierta y humilde, que est\u00e1 en un lugar con los mismas condiciones laborales que ellos.<\/span><\/p>\n\n\n\n\n

\u201cCruzar una puerta para hablar con su jefe o pedir un permiso es algo que ya no les motiva. Ya no les impresiona una oficina\u201d, destaca el especialista de Hays.<\/span><\/p>\n\n\n\n\n

Es importante que las instalaciones generen un entorno positivo<\/strong>, y el invertir en un nuevo mobiliario o dise\u00f1o es un aspecto que los colaboradores s\u00ed notar\u00e1n, pues refleja un inter\u00e9s de la empresa por brindarle condiciones \u00f3ptimas para trabajar.<\/span><\/p>\n\n\n\n\n

No hacerlo o hacerlo en exceso en lugar de mejorar otras condiciones o\u00a0incentivos<\/strong>\u00a0(como los salarios, facilitar nuevos esquemas de trabajo, etc.) no solo incrementa la rotaci\u00f3n de personal, sino que tambi\u00e9n genera poca lealtad e incertidumbre<\/strong>, vuelve pobre el clima organizacional y el comportamiento se convierte abusivo y ventajoso, el trabajo en equipo se vuelve nulo, y el negocio termina mostrando malos resultados.<\/span><\/p>\n\n\n\n\n

En este sentido, renovar un entorno no se trata solo de cambiar muebles, sino tambi\u00e9n de mostrar un cambio cultural y hasta operacional, porque al tratar de cubrir con una capa de pintura las grietas de la estrategia de gesti\u00f3n de personal<\/strong>\u00a0los resultados no son los esperados ni los m\u00e1s positivos.<\/span><\/p>\n\n\n\n\n

Adem\u00e1s, si bien se ha demostrado que este tipo de lugares de trabajo trae mejoras en la manera de conseguir y motivar al personal y de construir una identidad<\/strong>\u00a0diferenciada, por s\u00ed solo no es suficiente para conservarlos o atraer nuevo talento, sino que necesita reflejar un\u00a0cambio en la cultura de la organizaci\u00f3n.<\/strong><\/span><\/p>\n\n\n\n\n

Fuente:\u00a0<\/strong>Altosestudiosinmobiliarios.com<\/a>, Notas Destacadas.<\/span><\/p>\n\n]]> \t<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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